Obtenir une certification professionnelle sans quitter son emploi reste possible, même en CDI. La législation française autorise l’accès à de nombreuses formations, avec des droits spécifiques et des dispositifs adaptés. Pourtant, la méconnaissance de ces leviers freine encore de nombreux salariés.
Des outils comme le CPF, le Pro-A ou le projet de transition professionnelle ouvrent des perspectives inédites pour évoluer ou changer de métier. Les conditions d’accès, les démarches à engager et les financements mobilisables varient selon les situations, mais les solutions existent pour conjuguer emploi et apprentissage.
Changer de voie sans quitter son CDI : un enjeu de plus en plus courant
La stabilité d’un CDI n’empêche plus de rêver d’ailleurs. Désormais, changer de métier sans rompre son contrat s’impose comme une volonté largement partagée. D’après une étude récente, 85 % des Français voient d’un bon œil l’idée d’explorer au moins une fois de nouveaux horizons professionnels au cours de leur vie active. Les parcours tout tracés s’effacent, et la reconversion professionnelle devient une option tangible, parfois même une nécessité.
Le salarié en CDI, longtemps associé à l’immobilisme, se saisit désormais des leviers pour piloter son avenir. Les outils de formation professionnelle lui permettent de transformer sa trajectoire sans renoncer à la sécurité de l’emploi. France Travail accompagne ces évolutions, tandis que les secteurs en tension cherchent activement de nouveaux profils. Les opportunités ne manquent pas : les services à la personne, le transport, le numérique, l’environnement, le bâtiment, le commerce ou l’esthétique recrutent à tour de bras.
Voici les principales raisons qui poussent à franchir le pas :
- Développement des compétences : s’approprier de nouvelles expertises et anticiper les évolutions du marché ouvre la porte à une progression réelle.
- Transition professionnelle : ces dispositifs créent la possibilité de viser une fonction davantage alignée avec ses valeurs ou ses aspirations.
La reconversion en CDI s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique collective. Elle répond autant à l’envie d’évoluer qu’à la nécessité de se réinventer. De l’analyse des besoins locaux à la sélection d’un secteur porteur, chaque étape se construit avec méthode. Le bilan de compétences, la formation certifiante ou la validation des acquis deviennent autant d’outils pour bâtir, pierre après pierre, un nouveau parcours sans tout remettre en cause. Changer de voie n’implique plus de quitter son emploi : il s’agit désormais de façonner, progressivement, une trajectoire sur mesure.
Quels dispositifs de formation sont accessibles aux salariés en CDI ?
L’accès à la formation professionnelle ne se limite pas aux seuls demandeurs d’emploi. Les salariés en CDI disposent d’un large éventail de solutions pour se former tout en poursuivant leur activité. Le compte personnel de formation (CPF) constitue une première option : il alimente chaque année le compteur individuel de 500 euros (ou 800 euros pour les moins diplômés), cumulables jusqu’à 5 000 ou 8 000 euros. Ce capital permet de viser une formation certifiante reconnue par le répertoire national. Certaines se déroulent sur le temps de travail, à condition d’obtenir l’aval de l’employeur.
Autre alternative, le projet de transition professionnelle (PTP) rend possible une absence temporaire pour suivre une formation tout en conservant son poste et sa rémunération. Ce dispositif cible les salariés souhaitant bifurquer vers un nouveau métier, avec un accompagnement régional assuré par Transitions Pro.
La Pro-A, ou reconversion par alternance, s’adresse aux salariés en CDI qui n’ont pas validé un diplôme de niveau bac+3. Elle combine période en entreprise et formation qualifiante, avec un engagement actif de l’employeur.
Enfin, le plan de développement des compétences, piloté par l’entreprise, finance des sessions destinées à faciliter l’adaptation ou l’évolution des salariés.
Pour s’y retrouver, voici un aperçu des dispositifs disponibles :
- Le CPF pour choisir sa formation en toute autonomie ou selon ses besoins spécifiques
- Le PTP pour se reconvertir avec sécurité
- La Pro-A pour alterner expérience terrain et apprentissage
- Le plan de développement des compétences à l’initiative de l’employeur
- La VAE pour faire reconnaître officiellement son expérience
Selon le contexte, France Travail, les OPCO, les conseils régionaux ou l’Agefiph interviennent pour financer la formation ou orienter vers des certifications reconnues. La validation des acquis de l’expérience (VAE) offre aussi la possibilité de décrocher un diplôme, simplement en valorisant son passé professionnel.
Vos droits et démarches pour concilier emploi et reconversion professionnelle
Opérer un tournant professionnel tout en restant salarié implique de bien connaître ses droits et de s’appuyer sur les bons outils. La rupture conventionnelle autorise une séparation à l’amiable avec l’employeur, ouvrant droit à l’indemnisation chômage. D’autres préféreront le dispositif démission-reconversion, qui permet de quitter son CDI pour mener un projet professionnel réel et sérieux tout en conservant l’accès à l’assurance chômage. Pour cela, il faut être accompagné par un conseiller en évolution professionnelle (CEP) et faire valider le projet par la commission régionale Transitions Pro.
Souvent, le bilan de compétences s’impose comme point de départ. En 24 heures, il permet d’explorer son parcours, d’identifier ses aptitudes et de clarifier ses envies. Le financement via le CPF est possible, tout comme l’accompagnement sur mesure par un CEP. France Travail, Transitions Pro, OPCO, conseils régionaux : chacun joue un rôle spécifique, que ce soit pour guider ou financer.
La réussite d’un projet de reconversion en CDI tient à la cohérence du dossier et à la pertinence du projet. Certains dispositifs exigent de prouver la faisabilité de l’orientation choisie, la correspondance avec les compétences déjà acquises et l’adéquation aux besoins du marché. Les secteurs dynamiques, services à la personne, transport, numérique, environnement, bâtiment, commerce, beauté, offrent des passerelles concrètes à explorer.
Pour clarifier les démarches, voici les principales pistes à envisager :
- Rupture conventionnelle pour une séparation à l’amiable du CDI
- Dispositif démission-reconversion pour une transition sécurisée
- Bilan de compétences et accompagnement CEP pour structurer et valider son projet
Des conseils concrets pour réussir sa formation tout en travaillant
Pour mener à bien une formation tout en conservant son emploi, une organisation solide fait la différence. L’idéal ? Réserver chaque semaine des créneaux spécifiques à l’apprentissage : tôt le matin, sur la pause déjeuner ou en soirée. Un agenda partagé devient vite un allié pour répartir les priorités et jongler entre obligations professionnelles et modules de formation.
Initier un dialogue clair avec son employeur dès le début du projet s’avère payant. Présentez les avantages de cette montée en compétences, tant pour vous que pour l’entreprise. Cette transparence favorise l’obtention d’autorisations d’absence, notamment si la formation est activée via le Compte Personnel de Formation (CPF) sur temps de travail. S’appuyer sur le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet aussi de maintenir salaire et contrat, à condition de présenter un dossier cohérent.
La modalité de formation doit s’adapter à votre rythme : présentiel, distanciel ou alternance. Le distanciel, souple, se glisse plus facilement dans un emploi du temps chargé. Certains optent pour des cours pendant les congés ou sur leur temps libre, d’autres préfèrent mixer sessions en centre et apprentissage à distance.
L’accompagnement d’un conseiller en évolution professionnelle facilite le parcours : il aide à traverser les moments de doute, à ajuster les objectifs et à garder la motivation intacte. S’entourer d’anciens stagiaires, échanger avec d’autres salariés en reconversion, partager des ressources : autant de leviers pour transformer l’aventure en dynamique collective. La formation en CDI n’est plus un défi solitaire, c’est un élan partagé vers de nouvelles compétences et de nouveaux horizons.
Changer de cap sans quitter son CDI ? C’est désormais un chemin praticable, balisé, où chaque étape ouvre sur des perspectives inattendues. À chacun de saisir l’opportunité et d’imaginer la suite.
